華鈴女王様≒宿の秘密のお部屋 20081228

特に11月からどの業界でも経済的に厳しいのは解っています
これでも経理担当ですから(笑) 本社の経理部長からも
売り掛けの回収は損していいから手形でなくファクタリングでとの厳命が下っています

それとよく言われるのが、契約社員の形で今の会社に居る私は大丈夫なのか？
という心配なのですが…その点に関しては私はあまり心配していないんですよね
何故なら今私が消えたら、会社の運転資金の１／２の流れが解らなくなる状態だから

私から言わせればもう大した仕事に関わっていない上の方の人の方が危ないと思う
その方が早期退職していただいた方が年功序列の高給とボーナス分を大幅にカット出来るし
その方１人を切って、まだ薄給でも現役の社員を３人守る方が
将来的に会社にとっては有益だからです

要は会社にとって自分は【絶対欠く事の出来ない存在】になる事が大事だと思います
【正社員】とか【非正規雇用】とかに関係なく…
景気の良し悪しに関わらず自分の立場にあぐらをかかない事が重要なのでは？
ここ一ヶ月のただ企業サイドを悪者にする報道を見ていると
そのことを忘れている様な気がします

まぁ私も今の会社にたどり着くまで色んな仕事を点々としました
半分芝居屋さんだったから、公演が始まれば居なくなってしまう
不真面目社会人だったとは思いますが、ソレでも仕事に困った事は一度も無い

そりゃ社長に夜逃げされた事もあれば、逆に社長と大喧嘩して飛び出した事もある
ジリ貧景気のさなか、「扶養家族が居ないのは君だけだから」と
あまりにもトホホな理由でクビになった事もある

芝居屋を引退して大阪に流れて来た時なんて、カバン一つと所持金８万しかなく
身元だってワケが解らない状態だったケド…ソレだって頑張れば何とかなってしまう

事ここに至っても企業サイドの批判だけに明け暮れてる方を見ると
何故次の仕事をとっとと探さないのだろう？と不思議でしょうがないのですが
派遣と言えどそこそこ長ければ有給もばっちり溜まっているハズですし
端末が無くても携帯一つあれば職なんていくらでも探せるのに…
昔よりずっと便利じゃないですか？

はっきり言って【雇用先】に頼りすぎていませんか？
自分の身ぐらい自分で守りましょう【五体満足のいい大人】なら

小学校時代から天下御免のフリーターだった私から困っている方に少しだけアドバイス

其の一>>社員寮に安易に入らない（派遣の社員寮も含む）
社員寮は確かに貯金をするには有益です
私もパチンコ屋の寮で１年頑張り１００万貯めて今の部屋に移ってきました
しかしどんなに良い条件でも寮は１年以上居たら絶対にいけない
独立資金がたまったら、どんなに居心地が良くても即退去しないと
まともな金銭感覚が無くなります⇒ただ普通に生活するダケでもお金は掛かるんです

ましてや最近は保証人無しでも借りられる部屋なんざゴマンとあります
最初は風呂無しだっていいんです(せまくてもあった方がいいけど)
何かあった時に【自分の拠点】まで失う状態が一番不味い事をまず心にとめてください

其の二>>年末の長期雇用募集には飛びつかない
年末の長期雇用募集で特に急募や即日雇用はほぼ怪しいと思って間違い無いです
年末や３月年度末に計画倒産する為のダミー雇用
切羽詰まっている人員を安い条件で雇用する為の物
４月に入る新正社員が来るまでの場つなぎ⇒３月になると突然切られます

転職に一番良い時期は何時か？
勿論４月の年度替わりから始める転職がベストですが
日本はまだ新卒雇用至上主義が横行していますから中途採用には厳しいのが現実
逆に中途採用が強くなるのはＧＷ明け⇒仕事に馴染めなかった新人が逃亡する時期
夏のボーナス後(ボーナス貰って退職者が増える)
＝お盆明けぐらいがスタートの仕事がベストなんですよね…

同じボーナス後でも冬のボーナス後の年越しに社員に逃げられる会社なんて
ロクなもんじゃ無いですから最初からパスですね

以上の事を考えれば、とりあえず今仕事の無い人は
３月又は４月から始まる長期雇用を探しながら、当座は期間限定のショートワークか
学生アルバイトの抜けた穴を掛け持ちしながら凌いだ方が無難ですね

履歴書に切羽詰まってる感を匂わせてはいけません
知らず知らずの内に自分を安売りしてしまいます
どうしても実家や友人宅を頼れない方でも、今は泊まれるとこなんて幾らでもあるし
今は家電が無くて携帯電話のみなんですという言い訳も通用しますから

さも普通の求職者であるように振る舞ってください

其の三>>今までの職歴・経験を生かす職をチョイスする
転職を期に全然違う職種に挑戦し続ける方が居ますが…
それは計画転職の場合のみにしてください
したことの無い仕事に慣れるには時間が掛かりますし、現状では逆効果です

特に最近は製造業の派遣が多く切られていると聞きますが
私から見れば製造業務を派遣にやらせる企業の本質を疑ます
だってその会社の企業秘密的技術を外注にやらせてる事になるからです
大企業の奢りというか…中小企業だったら絶対にしない事です
ホワイトカラー職は派遣にやらせてもブルーカラー職は社員のみで秘密を守るのが普通

考え方を変えれば製造業派遣の方は一流の技術を持った人材でも有るわけです
長く真面目に勤めていた方であればあるほど
意趣返しも含めてその技術を高く買ってくれるライバル業界の門を叩くのも手です

派遣だからと言って卑下する事は無いんです
貴方が今まで培った技術は貴方の武器になるワケですから

今自分にとって何が一番の売りになるかもう一度考えてみてください

この年末は色んな意味で色んな人が大変だとは思いますが
職場にとって無くてはならないパーツになれる様にお互い努力しましょう
人のせいにしているウチは一歩も前に進めないから

そういう意味では私も頑張らなくちゃ、まだ期間はあるけど資格試験来年こそは取るぞ！！

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